Los trabajadores de la cadena marplatense Supermercados Toledo volvieron a sus puestos luego de alcanzar un acuerdo en el Ministerio de Trabajo bonaerense, en medio de una profunda crisis financiera que obligó a la firma a vender uno de sus locales para saldar deudas salariales. La operación encendió las alarmas en el sector comercial, aunque la patronal garantizó que el personal del establecimiento vendido no perderá su empleo, sino que será reubicado en otras sucursales de la compañía.
El conflicto laboral escaló durante la última semana debido a que la empresa solo abonó el 40% de los haberes de julio en el cuarto día hábil de agosto, dejando un 60% pendiente de pago. Ante esta situación, los empleados iniciaron una retención de tareas que paralizó la actividad hasta que se firmó el acta acuerdo, donde la firma se comprometió a depositar el saldo restante este viernes.
El secretario general del Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica (Secza), Guillermo Bianchi, reveló los detalles de la negociación y confirmó que los directivos admitieron la venta del activo para poder cumplir con las obligaciones básicas. Bianchi fue categórico al describir la situación: “Daban un pago parcial el cuarto día hábil del mes y generalmente a las 48 horas pagaban el resto”.
Para el dirigente mercantil, esta modalidad repetitiva encendió las luces de alerta en la organización gremial porque, según explicó, el sindicato interpretó que la maniobra de la patronal “podía convertirse en una forma de avanzar hacia el pago de los salarios en cuotas”.
Preocupación por el futuro de las fuentes de trabajo
La dimensión de la crisis impacta de lleno en la economía local ya que el grupo Toledo emplea a 1.800 personas de forma directa. La estructura de la firma abarca no solo las góndolas de sus 24 grandes locales y 15 tiendas Mini Toledo, sino también plantas de panificados, elaboración de chacinados, procesamiento de aves y faena de cerdos. Del total de la planta de personal, unos 1.400 trabajadores pertenecen al gremio de Comercio, mientras que el resto se divide entre Camioneros, Uatre y Maestranza.
Los representantes sindicales vincularon el progresivo deterioro de la relación laboral y de la administración de la cadena con el recambio dirigencial que sufrió la firma tras el fallecimiento de su creador. El referente de Secza asoció las dificultades actuales con el período posterior “a la muerte de Antonio Toledo, histórico dueño de la cadena”, cuya conducción quedó ahora en manos de su hijo, Bernabé Toledo.
A las demoras sistemáticas en los sueldos mensuales se sumaron los inconvenientes para percibir el aguinaldo. Según detallaron desde las bases del reclamo, la empresa intentó en un primer momento abonar el sueldo anual complementario en tres cuotas, aunque finalmente, tras la presión de los trabajadores, terminó pagándolo en dos partes.
El acuerdo alcanzado en la delegación del Ministerio de Trabajo bonaerense contempla la creación de una mesa de diálogo semanal para monitorear la evolución financiera de la firma y evitar nuevos atrasos. Las autoridades ministeriales decidieron mantener las actuaciones en reserva durante 30 días para garantizar el cumplimiento del pacto y llevar tranquilidad a las familias que dependen de la histórica cadena de supermercados.
